Questions fréquentes sur les entreprises de portage salarial
Une entreprise de portage salarial agit comme l'employeur du salarié porté. Elle permet à ce dernier d'accomplir ses missions de manière indépendante tout en prenant en charge les aspects administratifs, juridiques et comptables. À l'origine, ce statut visait à aider les cadres souhaitant créer leur propre entreprise à bénéficier du statut de salarié tout en gérant leurs missions de façon autonome.
Les frais de gestion appliqués par la société de portage constituent un des critères essentiels pour choisir une entreprise de portage salarial. En dehors des frais de gestion, les futurs salariés portés doivent également prendre en compte les critères suivants pour faire leur choix :
✔️ L'optimisation des revenus nets des portés ;
✔️ La qualité de l'accompagnement et la disponibilité d'un expert humain (pas un robot GIMP) ;
✔️ Un processus de portage salarial agile, évolutif et sur mesure (sans la bureaucratie des années 90).
Le portage salarial s’applique également aux également pour les étrangers qui souhaitent obtenir une carte de séjour.
PONEXT dispose de l'expertise nécessaire pour aider les travailleurs internationaux à obtenir une autorisation de travail pour leurs missions en portage salarial.
✔️ Changement de statut d’étudiant à salarié
✔️ Procédure d’introduction
✔️ Passeport talent
✔️ Carte bleue européenne
✔️ Renouvellement de titre de séjour ou obtention d’un nouveau titre de séjour
Le modèle économique de PONEXT est basé sur les frais de gestion, qui représentent la quasi-totalité de son chiffre d'affaires. Ces frais sont déduits du chiffre d'affaires hors taxes généré par le consultant chaque mois.
La protection sociale en portage salarial est équivalente à celle d'un salarié classique, offrant ainsi une couverture identique:
✔️ Chômage : Le consultant en portage salarial cotise et peut percevoir des allocations chômage. Les conditions sont précisées dans la circulaire Pôle Emploi N°2013-15 du 18 juillet 2013. Selon votre situation, il est possible de cumuler les allocations chômage avec le salaire issu du portage salarial.
✔️Arrêt maladie : Le salarié en portage salarial a droit aux prestations de la sécurité sociale, incluant le remboursement partiel des frais médicaux et des indemnités journalières après un délai de carence de trois jours en cas d'arrêt de travail.
✔️ Mutuelle/prévoyance: PONEXT propose à ses consultants et à leur famille la mutuelle d'entreprise collective ALAN qui couvre les frais de santé complémentaires, avec une prise en charge à hauteur de 50%.
✔️ Retraite : Les consultants en portage salarial cotisent à une caisse de retraite sur leurs revenus, ce qui leur permet de valider des trimestres supplémentaires. Les retraités peuvent aussi exercer en portage salarial et cumuler leur pension de retraite avec une activité professionnelle.
✔️ Congés Payés / RTT : En tant que salarié en portage, vous avez droit aux congés payés (25 jours par an) comme un salarié classique. Vous pouvez planifier vos congés avec l'accord de votre client, et bénéficier également des RTT.
À la fin de votre mission, vous pouvez soit chercher une nouvelle mission pour rester en contrat de portage salarial, soit décider d'arrêter. Si vous ne trouvez pas de nouvelle mission ou choisissez de ne pas continuer en portage salarial, nous mettrons fin à votre contrat. Cela vous permettra de vous inscrire au chômage pendant que vous cherchez un nouveau contrat.
